Onderzoek: Drentse vrijwilligersorganisaties kampen met tekorten – behoefte aan meer waardering en kennis
Vrijwilligersorganisaties in Drenthe hebben moeite om voldoende mensen aan te trekken én te behouden. Dat blijkt uit een recente behoeftepeiling onder 264 organisaties in de provincie. Met name bestuursleden en andere actieve vrijwilligers zijn lastig te vinden. Binnen organisaties ontbreekt het vaak aan beleid en coördinatie rond vrijwilligerswerk.
Bestuursleden lastig te vinden
Maar liefst 61% van de organisaties geeft aan moeite te hebben met het vinden van bestuursleden. Ook algemene vrijwilligers (39%) en sponsorwervers (19%) zijn lastig te werven. De belangrijkste redenen waarom mensen stoppen met vrijwilligerswerk zijn persoonlijke omstandigheden (53%), tijdgebrek (38%) en het bereiken van een bepaalde leeftijd (36%).
Beleid en begeleiding ontbreken vaak
Slechts 37% van de organisaties heeft een vrijwilligerscoördinator. En hoewel 39% zegt een vrijwilligersbeleid te hebben, geeft meer dan de helft aan dit niet te hebben of niet zeker te weten. Dit wijst op een gebrek aan structurele ondersteuning voor vrijwilligers.
Waardering en gezelligheid als sleutel tot succes
Volgens de deelnemende organisaties zijn gezelligheid, persoonlijke benadering, waardering en een goede sfeer de belangrijkste succesfactoren voor het aantrekken van nieuwe vrijwilligers. Voor het behoud van vrijwilligers staat het tonen van waardering met stip op één (34%), gevolgd door saamhorigheid en aandacht.
Behoefte aan kennis en expertise
Een ruime meerderheid (68%) vindt het belangrijk om kennis en expertise te delen tussen organisaties. 35% geeft aan actief behoefte te hebben aan inhoudelijke ondersteuning, bijvoorbeeld op het gebied van vrijwilligersbeleid, werving of begeleiding.
Oproep tot actie
De resultaten van deze peiling onderstrepen de noodzaak van gerichte ondersteuning voor vrijwilligersorganisaties. Structureel beleid, goede coördinatie en blijvende aandacht voor waardering zijn cruciaal om het vrijwilligerswerk in Drenthe vitaal te houden.
